Las mejores formaciones de español para tu empresa
Domina el Español en tu empresa con edubaa
¿Piensas que el subjuntivo es una especie de baile flamenco? ¿O que «ser» y «estar» son lo mismo? ¡Hora de despejar dudas! En edubaa, te ofrecemos clases y cursos de español para extranjeros, completamente bonificables a través de FUNDAE. Prepárate para explorar el idioma que te hará decir más que «¡Hola!» y «¡Tapas!» en tu próxima reunión de negocios.
Elige tu modalidad
¿Quieres formación presencial, a distancia o un mix? ¿La quieres individual, en pareja o en grupo?
- PRESENCIAL: Nada como contar con un docente en vuestras instalaciones y disfrutar de la cercanía personal.
- A DISTANCIA ONLINE: Estés en Madrid o en Dubai la distancia ya no es un problema. Disfruta de clases en directo con la máxima calidad.
- MIXTA: Queremos adaptarnos a ti, por eso, si necesitas un mix, nosotros te lo damos. ¡Disfruta lo mejor de la formación presencial y online!
- A DISTANCIA TELEFÓNICA: Llevamos años perfeccionando nuestra técnica para que nuestras clases sean tan increíbles como en persona.
Español para directivos
La dirección necesita claridad y autoridad al comunicarse con equipos hispanohablantes. No basta con entender: hay que liderar. Entrenamos el uso del español en contextos reales de gestión:
✅ Dirigir reuniones con equipos en España
✅ Explicar objetivos, cambios organizativos y decisiones
✅ Negociar con clientes o proveedores locales
✅ Presentar resultados ante stakeholders internos
✅ Gestionar conversaciones informales clave dentro de la empresa
Se trabaja el lenguaje de liderazgo: instrucciones claras, matices y toma de decisiones sin depender de traducciones.
Español para empleados
El español operativo permite trabajar con autonomía en el día a día: compañeros, clientes y herramientas internas. Formación enfocada al puesto concreto:
✅ Atención al cliente en español
✅ Comunicación interna con otros departamentos
✅ Comprensión de instrucciones de trabajo y protocolos
✅ Redacción de mensajes y correos profesionales
✅ Uso de vocabulario técnico del sector
Se practica con situaciones reales de la empresa para que el trabajador pueda desenvolverse desde el primer momento en su entorno laboral.
Español para RRHH
El departamento de RRHH es el primero en interactuar con empleados internacionales. La comunicación debe ser precisa y comprensible desde el inicio:
✅ Realizar entrevistas de selección en español
✅ Explicar contratos, nóminas y condiciones laborales
✅ Gestionar onboarding de trabajadores extranjeros
✅ Comunicar políticas internas y prevención de riesgos
✅ Resolver dudas habituales de empleados no nativos
La formación puede integrarse como formación bonificable por FUNDAE y se adapta a los documentos reales de la empresa.
Gestión completa de FUNDAE
Lo sabemos. Formarse es muy bonito, pero pagar por ello no lo es tanto y hacer los trámites administrativos es incluso feo. Por eso en edubaa hacemos siempre formaciones bonificables que podáis pagar con vuestro crédito formativo disponible y además, si nos lo encargas, realizamos por ti el proceso administrativo con FUNDAE. Sin complicaciones. Haciendo fácil lo difícil.
Transparentes en precios y tarifas
Somos los únicos que mostramos los precios.
La transparencia ahorra tiempo, dudas… y spam.
Clases presenciales en tu sede o en casa
-
El precio es el mismo para clases individuales, en pareja, y grupos de hasta 5 participantes.
Clases a distancia: Online y Telefónicas
-
El precio es el mismo para clases individuales, en pareja, y grupos de hasta 5 participantes.
Gestión de la Bonificación FUNDAE
-
Gestión Integral: Desde la identificación de los cursos elegibles hasta la tramitación y gestión de la bonificación.
Bono de horas
- La formación a tu ritmo y según tus necesidades.
- Con el mismo precio, ya sean clases individuales, en pareja o en grupo de hasta 5 participantes.
¿Quieres que te llamemos?
De experiencia formando a empresas
Repiten contratando nuevas formaciones
Porcentaje de satisfacción de clientes
Sistema
Generamos un calendario formativo adaptado de acuerdo a…
- Las características de tu sector.
- Las necesidades de cada trabajador.
- Los objetivos pactados.
- Nuestras recomendaciones para llegar a nuestros estándares de calidad.
Clases
Docentes
Nuestros héroes sin capa cuentan con:
- Títulos de formación superior en la materia que imparten.
- Años de experiencia en formación a empresas como la tuya.
- Adaptabilidad y flexibilidad operativa.
Edubaa
- Contestamos en menos de 24h hábiles
- Mostramos nuestras Tarifas públicamente
- Tenemos precios justos y democráticos
- No ofrecemos servicios secundarios
- Todos los docentes están titulados
- Todos los docentes tienen experiencia
- Hay un docente para cada área
- El temario es actual y vanguardista
- Las clases son dinámicas y prácticas
- La formación se adapta al sector de la empresa
- Atendemos a las necesidades individuales
- Ofrecemos gratis el Servicio de Coordinación
- Posibilitamos la Bonificación de tu formación.
Otros
🚫 Son lentos y tradicionales
🚫 Ofrecen múltiples servicios sin hacer foco en la formación
🚫 Cuidan sólo a los clientes grandes/rentables
🚫 Ocultan sus tarifas para negociar con ellas
🚫 No adaptan la formación a las necesidades de la empresa
🚫 Las clases son lentas, teóricas o sin chispa
🚫 No siguen un sistema pedagógico
🚫 Tienen el mismo profesor para varias materias
🚫 Tienen costes añadidos
Preguntas Frecuentes
Gramática y peculiaridades del español
¿Qué se trabaja realmente en un curso de español para empresas: gramática o comunicación?
Las dos cosas, pero con sentido. En Edubaa no damos gramática por darla, como si el objetivo fuera sufrir con los tiempos verbales por deporte. La trabajamos para que el alumno pueda comunicarse mejor en su puesto: hablar con más claridad, escribir correos más naturales, participar en reuniones o entender mejor instrucciones, procesos y documentación.
En un curso de español para empresas, la gramática tiene que estar al servicio de la comunicación profesional. Por eso adaptamos el contenido al nivel del equipo y a su realidad laboral, para que el idioma no se quede en la teoría y sirva de verdad dentro del trabajo.
¿Qué partes del español suelen costar más a empleados internacionales?
Depende mucho de la lengua materna del alumno, pero suele haber varios puntos que se repiten: la diferencia entre ser y estar, el uso de los tiempos pasados, el subjuntivo, los pronombres y ciertas expresiones cotidianas que en español parecen normales, pero que desde fuera pueden sonar bastante misteriosas.
En Edubaa trabajamos estas dificultades desde un enfoque práctico y útil para empresa. No se trata solo de “corregir errores”, sino de ayudar al alumno a ganar seguridad en situaciones reales: reuniones, mensajes, conversaciones con compañeros, atención a clientes o instrucciones del día a día.
¿Se puede enseñar español profesional sin hacerlo demasiado académico?
Sí, y de hecho es lo más lógico en formación para empresas. Una cosa es aprender español general y otra muy distinta aprender el idioma que una persona necesita para integrarse mejor en su empresa, entender mejor su puesto o comunicarse con su equipo sin ir siempre un paso por detrás.
En nuestras clases de español para empresas priorizamos lo útil: comunicación laboral, vocabulario práctico, expresiones habituales y estructuras que ayuden al alumno a desenvolverse mejor en su entorno profesional. Lo académico, si no sirve para el trabajo, aquí no manda.
¿También se trabaja la diferencia entre español formal e informal?
Sí, porque en empresa no se habla igual con un compañero, con un cliente, con un responsable de RRHH o con dirección. Aprender español para trabajar en España no consiste solo en construir frases correctas, sino también en entender qué tono conviene usar en cada contexto.
Por eso en Edubaa enseñamos a distinguir entre registros y a adaptar la comunicación según la situación. Esto ayuda muchísimo a empleados internacionales que quieren integrarse mejor y evitar esa sensación de estar diciendo algo correcto, pero raro.
Vocabulario empresarial específico
¿Qué tipo de español profesional se enseña en estas clases?
Trabajamos el español que una persona necesita para moverse dentro de una empresa: reuniones, instrucciones, correos, atención al cliente, coordinación con compañeros, procesos internos, presentaciones, llamadas o comunicación con distintos departamentos. Nada de vocabulario suelto que luego no aparece nunca en la vida real.
En Edubaa adaptamos la formación según el perfil y el puesto. No necesita el mismo español una persona de logística que alguien de RRHH, un perfil técnico, un comercial o una persona recién incorporada
¿Se puede orientar el curso a vocabulario de oficina, atención al cliente o trabajo técnico?
Sí, y esa es precisamente la idea. En una formación para empresas no tiene sentido irse por las ramas si el equipo necesita resolver situaciones muy concretas. Podemos trabajar vocabulario de oficina, atención al cliente, procesos operativos, entorno industrial, administración, ventas o cualquier otra área donde el español sea una herramienta de trabajo real.
Así la formación resulta mucho más útil, más fácil de fijar y bastante menos aburrida. Que también se agradece.
¿Cómo hacéis que el vocabulario se recuerde y no se quede solo en clase?
Lo trabajamos siempre dentro de situaciones reales. En lugar de aprender listas de palabras sin contexto, el alumno ve ese vocabulario en correos, conversaciones, reuniones, explicaciones de tareas o ejemplos prácticos relacionados con su puesto. Eso hace que se recuerde mejor y que tenga mucho más sentido.
Además, en Edubaa priorizamos el contenido que más impacto puede tener en el día a día del alumno. Si una palabra o una estructura no le va a servir para nada en su trabajo, no la ponemos en el centro del curso “porque sí”.
¿Se puede adaptar el español a distintos niveles dentro de la misma empresa?
Sí. Formamos a todo tipo de empresas en España, pero sobre todo a PYMES, y sabemos perfectamente que dentro de una misma organización puede haber personas con necesidades y niveles muy distintos. Por eso adaptamos la formación al grupo o al perfil concreto del alumnado.
No hace falta que todo el mundo parta del mismo punto para que la formación funcione. Lo importante es organizar bien los grupos y enfocar el contenido hacia objetivos reales.
Contexto regional y cultural
¿Por qué conviene aprender también la forma de comunicarse en España y no solo el idioma?
Porque trabajar en español en España no consiste solo en entender palabras. También influye cómo se pide algo, cómo se da una instrucción, cómo se participa en una reunión o cómo se interpreta un mensaje entre compañeros. Hay matices culturales que marcan bastante la diferencia y que no siempre aparecen en un manual.
En Edubaa incorporamos ese contexto para que la formación sea más útil. El objetivo no es solo que el alumno “hable español”, sino que se mueva con más soltura dentro de una empresa española, especialmente en entornos como Madrid, donde muchas organizaciones trabajan a un ritmo rápido y con equipos diversos.
¿Se trabajan situaciones reales de comunicación dentro de la empresa?
Sí. De hecho, esa es una de las partes más importantes del curso. Trabajamos situaciones como pedir ayuda, dar seguimiento, preguntar una duda, entender una instrucción, intervenir en una reunión, explicar un problema o comunicarse con naturalidad con el equipo.
Eso ayuda mucho a que el español no se quede en algo teórico o genérico. En formación para empresas, cuanto más se parece la clase a la realidad del trabajo, mejor funciona.
¿Puede un curso de español ayudar a la integración de empleados internacionales?
Sí, muchísimo. Cuando una persona entiende mejor el idioma y las dinámicas de comunicación de su entorno, se integra antes, gana seguridad y participa más. Y eso no solo beneficia al alumno, también a la empresa, porque mejora la coordinación, reduce malentendidos y facilita el trabajo diario.
Por eso el español para empresas no es solo una formación en idiomas: también puede ser una herramienta práctica de integración y cohesión de equipo.
¿Solo trabajáis español de España?
Sí, cuando la formación está pensada para empresas que operan aquí, trabajamos español orientado al contexto profesional de España, con especial atención a las necesidades reales de empresas de Madrid, que es nuestro target principal. Eso no impide que la formación resulte útil para equipos internacionales, pero sí hace que esté alineada con la realidad laboral del cliente.
Ventajas del español en RRHH y contratación internacional
¿Por qué puede interesarle a RRHH ofrecer clases de español a empleados internacionales?
Porque mejora la integración, la comunicación interna y la autonomía de los empleados. Cuando una persona entiende mejor el idioma de trabajo, se adapta antes, pregunta con más seguridad, comete menos errores por falta de comprensión y participa mejor en la vida de la empresa.
Para departamentos de RRHH en Madrid y en toda España, esto puede tener un impacto bastante directo en onboarding, clima laboral, coordinación y retención. Y sí, mucho mejor eso que dejar al nuevo fichaje sobreviviendo a base de contexto y buena voluntad.
¿Se puede enfocar el curso de español a onboarding o incorporación de personal?
Sí. De hecho, es uno de los enfoques más útiles. Podemos orientar la formación a incorporación de nuevos empleados, comunicación básica interna, comprensión de normas y procesos, interacción con compañeros o adaptación al puesto.
Esto resulta especialmente interesante para PYMES que incorporan talento internacional y quieren que esa integración sea más rápida, más natural y menos caótica.
¿También sirve para mejorar la comunicación entre departamentos?
Sí. Muchas veces el problema no es “no hablar nada de español”, sino no entender bien ciertos matices, expresiones o instrucciones que forman parte del día a día. Trabajar el idioma ayuda a que las relaciones entre departamentos sean más fluidas y a que los equipos funcionen con menos fricción.
En una empresa, eso vale bastante más que saberse una lista de verbos irregulares de memoria.
¿Puede formar parte de una formación bonificada para empresas?
Sí. Los cursos de español para empresas pueden entrar dentro de la formación bonificada a través de FUNDAE si cumplen los requisitos correspondientes. Muchas empresas siguen buscando información con términos como Fundación Tripartita, clases bonificadas o cursos bonificados, así que sí: hablamos de ese mismo marco de bonificación que sigue siendo tan importante para la formación a empresas en España.
Ubicación y modalidad de las clases
¿Ofrecéis cursos de español para empresas en Madrid?
Sí. Nuestro target principal son las empresas de Madrid, y especialmente las PYMES, aunque formamos a todo tipo de empresas. Diseñamos cursos de español para equipos que necesitan mejorar su comunicación profesional, integrar talento internacional o reforzar la coordinación interna dentro de la empresa.
Trabajamos con un enfoque práctico, útil y adaptado al puesto, para que el idioma sirva en el trabajo real y no se quede en una formación bonita sobre el papel.
¿Dónde se imparten las clases presenciales de español para empresas?
Las formaciones presenciales se imparten siempre en el lugar del cliente: puede ser en su propia empresa o en el centro físico que él decida. Así la formación resulta más cómoda, más fácil de organizar y mucho más conectada con la realidad del equipo.
No obligamos a nadie a desplazarse a una academia si no tiene sentido. Bastante tiene ya la gente con cuadrar agendas como para encima añadirle trayectos innecesarios.
¿Dais formación solo en Madrid o en toda España?
Damos formación en toda España. Aunque nuestro foco principal está en Madrid, trabajamos con empresas de diferentes ciudades y adaptamos la modalidad a lo que mejor encaje con cada organización.
Si la formación es presencial, nos desplazamos dentro de España hasta vuestro lugar de trabajo. Si es online, podemos trabajar también con empresas o equipos fuera de España.
Preguntas más avanzadas para directivos
¿Por qué puede ser estratégico ofrecer formación en español dentro de la empresa?
Porque no se trata solo de enseñar un idioma, sino de mejorar la operativa diaria, la integración del talento internacional y la comunicación entre personas y departamentos. Cuando un equipo se entiende mejor, trabaja mejor. Y eso impacta en productividad, coordinación y clima laboral.
En empresas con crecimiento, incorporación de perfiles internacionales o necesidad de mejorar la integración, esta formación puede tener bastante más valor del que parece al principio.
¿Qué gana una PYME al invertir en clases de español para su equipo?
Una PYME suele notar especialmente el impacto de la comunicación, porque los equipos son más pequeños y cualquier desajuste se nota antes. Mejorar el español de empleados internacionales puede ayudar a reducir errores, acelerar la integración y facilitar mucho la colaboración interna.
Además, si la formación puede encajar como curso bonificado a través de FUNDAE, la inversión se vuelve todavía más interesante.
¿Tiene sentido ofrecer español incluso si la empresa ya trabaja bastante en inglés?
Sí, porque una cosa es que ciertos procesos se hagan en inglés y otra que el día a día de la empresa, en Madrid o en cualquier lugar de España, siga funcionando en español. Reuniones internas, coordinación, cultura de empresa, conversaciones informales, instrucciones o relación entre departamentos muchas veces pasan por el español.
Por eso, ofrecer esta formación puede marcar una diferencia muy real en la experiencia del equipo y en la forma en la que la empresa funciona de verdad.
¿Puede esta formación ayudar a retener talento internacional?
Sí. Una empresa que facilita la integración lingüística y profesional de sus empleados suele generar una mejor experiencia de incorporación y adaptación. Y eso puede influir bastante en compromiso, bienestar y permanencia.
No es magia, claro. Pero desde luego ayuda más que soltar a alguien en mitad del equipo y esperar que “ya se irá enterando”.
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