Alejandro González Gómez, CEO de Edubaa, en “Si yo te contara” (Zinkgular Group)
Cuando la formación se convierte en transformación
La formación está viviendo un momento clave: las empresas ya no buscan solo cursos, sino experiencias de aprendizajeque transformen la forma en la que las personas comunican, lideran, cooperan y crecen.
En este contexto, el podcast “Si Yo Te Contara”, impulsado por Zinkgular Group, invitó a Alejandro González Gómez, CEO de Edubaa y experto en formación en habilidades blandas, para hablar sobre el futuro del aprendizaje, la cultura del bienestar y la evolución del talento humano en las organizaciones.
¿Qué es “Si Yo Te Contara”?
“Si Yo Te Contara” es un podcast creado por Zinkgular Group, consultora española de formación y desarrollo de talento que acompaña a empresas en procesos de transformación cultural y humana.
Zinkgular Group nació en 2023 como evolución de Avanzza, una firma con más de 20 años de experiencia en formación corporativa. Su enfoque actual combina tecnología, aprendizaje y propósito para diseñar experiencias formativas memorables, que fomentan el bienestar, la conexión y el compromiso de los equipos.
El podcast, disponible en Youtube, Spotify, Instagram y Tiktok , es uno de los espacios más reconocidos sobre innovación, liderazgo, aprendizaje y culturaorganizacional.
En cada episodio invita a profesionales que están cambiando la forma en la que entendemos el trabajo y el talento. Conduce el programa Janire Sainz, responsable de comunicación de Zinkgular Group, y las conversaciones abordan temas como:
Inteligencia artificial y desarrollo del talento
Gamificación del aprendizaje
Bienestar y salud mental en la empresa
Cultura del compromiso y liderazgo inspirador
Transformación digital con propósito humano
En 2025, el podcast ha inaugurado su sexta temporada, consolidándose como un referente en la conversación sobre futuro del trabajo en habla hispana.
👉 Escucha el podcast aquí: “Si Yo Te Contara” en Spotify
¿Quién es Alejandro González Gómez?
Alejandro González Gómez es CEO y fundador de Edubaa, empresa española dedicada a la formación corporativa en habilidades blandas y desarrollo humano.
Psicólogo de formación, cuenta con un Máster en Comunicación y Educación en la Red (UNED) y un Executive MBA que refuerza su visión estratégica de la formación como motor de crecimiento empresarial.
Con más de 15 años de experiencia en desarrollo del talento, Alejandro ha trabajado en el diseño de programas formativos para empresas de distintos sectores, enfocándose en:
Comunicación efectiva
Liderazgo adaptativo
Negociación y persuasión
Trabajo en equipo
Gestión emocional y bienestar laboral
En sus propias palabras:
“En un mundo donde la tecnología se actualiza cada semana, las habilidades humanas siguen siendo las que sostienen los proyectos. Enseñar a hablar mejor, a escuchar de verdad y a liderar desde la empatía es enseñar a construir futuro.”
Bajo su dirección, Edubaa ha desarrollado un modelo de formación ágil, bonificable por FUNDAE, que combina rigor pedagógico con cercanía humana.
La empresa diseña formaciones personalizadas tanto para pymes como para grandes compañías, ofreciendo modalidades presenciales, online o híbridas, y programas a medida que impactan en la cultura organizacional y el clima emocional de los equipos.
👉 Conoce más sobre Edubaa: www.edubaa.com
La entrevista: aprender para transformar
Durante su conversación con Janire Sainz, Alejandro abordó los retos actuales de la formación corporativa y las oportunidades que surgen cuando se apuesta por el desarrollo humano real.
Algunos de los temas destacados fueron:
1. Las habilidades blandas como ventaja competitiva
Alejandro explicó cómo la comunicación, la empatía, el liderazgo y la adaptabilidad son hoy las competencias más valoradas por las empresas que quieren mejorar su productividad y retener talento.
“Las empresas que invierten en habilidades blandas están invirtiendo en longevidad. Un equipo que sabe comunicarse y resolver conflictos es un equipo que no se quiebra.”
2. De la teoría a la práctica: generar hábitos, no solo conocimiento
Edubaa no se limita a impartir cursos, sino que crea procesos de aprendizaje vivencial donde el cambio se sostiene en el tiempo.
“Formar es enseñar a hacer. Pero transformar es acompañar hasta que se convierte en hábito.”
3. El liderazgo humano
Durante la entrevista, Alejandro subrayó la importancia de que los líderes empresariales se conviertan en modelos de aprendizaje continuo:
“El líder del futuro no será el que más sepa, sino el que más haga crecer a los demás.”
4. Tecnología y humanidad
El CEO de Edubaa también reflexionó sobre el impacto de la inteligencia artificial en la formación:
“La IA puede ayudarnos a personalizar el aprendizaje, pero la motivación, la conexión y el sentido seguirán siendo profundamente humanos.”
Edubaa: formación con propósito
Fundada con la misión de humanizar la formación corporativa, Edubaa ofrece programas que desarrollan las competencias más demandadas en las empresas modernas: comunicación efectiva, gestión del tiempo, liderazgo, resolución de conflictos, negociación, atención al cliente, y trabajo en equipo.
Su lema podría resumirse en una frase:
“Formar personas. Transformar empresas.”
Entre sus servicios destacan:
Diseño de itinerarios formativos personalizados según los objetivos y cultura de la empresa.
Formaciones bonificadas por FUNDAE, con gestión integral del proceso administrativo.
Programas inmersivos que combinan formación, coaching y seguimiento post-curso.
Metodologías activas, como aprendizaje por retos, role-plays y simulaciones de negocio.
👉 Descubre los cursos de habilidades blandas de Edubaa:
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Conclusión: la voz que une formación y humanidad
La entrevista de Alejandro González Gómez en “Si Yo Te Contara” no es solo una aparición mediática; es una señal de hacia dónde se dirige el futuro de la formación empresarial.
Zinkgular Group y Edubaa comparten una misma convicción: las empresas más avanzadas serán las que mejor comprendan a las personas que las integran.
La conversación deja claro que la verdadera innovación no está en las máquinas, sino en las emociones, en la capacidad de aprender, de adaptarse y de construir juntos.
“Enseñar a una persona a ser más consciente, más empática y más eficaz no solo mejora su rendimiento. Mejora su vida.” — Alejandro González Gómez
