Formación de alemán para empresas bonificable por FUNDAE
Aprovecha nuestros servicios de Coordinación Gratuita y de Bonificación de la Formación
Formación de alemán para empresas: domina el idioma con Edubaa
¿Crees que «der, die, das» es una nueva banda de música y no parte de la gramática alemana? ¡No te preocupes, estamos aquí para ayudarte! En edubaa, te ofrecemos clases y cursos de alemán para empresas en España, totalmente bonificables a través de FUNDAE. Prepárate para sumergirte en un idioma que es mucho más que cervezas y castillos, aunque admitimos que eso también es bastante genial.
Modalidades de formación de alemán
¿Quieres formación de alemán presencial, a distancia o un mix? ¿La quieres individual, en pareja o en grupo?
- PRESENCIAL: Nada como contar con un docente en vuestras instalaciones y disfrutar de la cercanía personal.
- A DISTANCIA ONLINE: Estés en Madrid o en Hamburgo la distancia ya no es un problema. Disfruta de clases en directo con la máxima calidad.
- MIXTA: Queremos adaptarnos a ti, por eso, si necesitas un mix, nosotros te lo damos. ¡Disfruta lo mejor de la formación presencial y online!
- A DISTANCIA TELEFÓNICA: Llevamos años perfeccionando nuestra técnica para que nuestras clases sean tan increíbles como en persona.
Alemán para directivos
Reuniones estratégicas, negociaciones internacionales y toma de decisiones requieren un lenguaje claro y profesional.
Diseñamos formación específica para directivos que necesitan:
✅ Negociar contratos y acuerdos en alemán
✅ Defender presupuestos y propuestas ante socios alemanes
✅ Liderar reuniones internacionales con seguridad
✅ Presentar resultados y planes estratégicos
✅ Comprender la cultura empresarial alemana y sus matices
Trabajamos situaciones reales de negocio, no teoría abstracta. El objetivo es que el directivo se sienta cómodo tomando decisiones también en alemán.
Alemán para empleados
El alemán operativo es el que se usa en llamadas, correos, incidencias y coordinación diaria.
Diseñamos clases prácticas para equipos que necesitan:
✅ Atención al cliente en alemán
✅ Soporte técnico y resolución de incidencias
✅ Comunicación comercial y seguimiento de pedidos
✅ Coordinación con proveedores o filiales en Alemania
✅ Redacción profesional de emails y documentación
Sin clases aburridas ni teoría infinita.
Solo situaciones reales de trabajo aplicadas a vuestro sector.
Alemán para RRHH
Seleccionar talento, revisar documentos laborales o coordinar sedes en Alemania requiere precisión lingüística.
Creamos programas de alemán específicos para departamentos de RRHH que necesitan:
Realizar entrevistas de selección en alemán
Gestionar procesos de onboarding internacional
Revisar contratos y documentación laboral
Comunicar políticas internas sin ambigüedades
Coordinar equipos entre España y Alemania
La formación se adapta a los procesos reales del departamento y puede ser bonificable por FUNDAE.
Gestión completa de FUNDAE
Lo sabemos. Aprender alemán es muy bonito, pero pagar por ello no lo es tanto y hacer los trámites administrativos es incluso feo.
Por eso en edubaa hacemos siempre formaciones bonificables que podáis pagar con vuestro crédito formativo disponible y además, si nos lo encargas, realizamos por ti el proceso administrativo con FUNDAE.
Sin complicaciones. Haciendo fácil lo difícil.
Tarifas bonificables de formación en alemán para empresas
Somos los únicos que mostramos los precios.
La transparencia ahorra tiempo, dudas… y spam.
Clases presenciales en tu sede o en casa
-
El precio es el mismo para clases individuales, en pareja, y grupos de hasta 5 participantes.
Clases a distancia: Online y Telefónicas
-
El precio es el mismo para clases individuales, en pareja, y grupos de hasta 5 participantes.
Gestión de la Bonificación FUNDAE
-
Gestión Integral: Desde la identificación de los cursos elegibles hasta la tramitación y gestión de la bonificación.
Bono de horas
- Aprende alemán a tu ritmo y según tus necesidades.
- Con el mismo precio, ya sean clases individuales, en pareja o en grupo de hasta 5 participantes.
¿Quieres que te llamemos?
De experiencia formando a empresas
Repiten contratando nuevas formaciones
Porcentaje de satisfacción de clientes
Sistema
Generaremos un calendario formativo de alemán adaptado de acuerdo a…
- Las características de tu sector.
- Las necesidades de cada trabajador.
- Los objetivos pactados.
- Nuestras recomendaciones para llegar a nuestros estándares de calidad.
Clases
Docentes
Nuestros héroes sin capa cuentan con:
- Títulos de formación superior en filología alemana.
- Años de experiencia formando a empresas como la tuya.
- Se adaptan a ofrecen la flexibilidad que necesites.
Edubaa
- Contestamos en menos de 24h hábiles
- Mostramos nuestras tarifas públicamente
- Tenemos precios justos y democráticos
- No ofrecemos servicios secundarios
- Todos los docentes están titulados
- Todos los docentes tienen experiencia
- Hay un docente para cada área
- El temario es actual y vanguardista
- Las clases son dinámicas y prácticas
- La formación se adapta al sector de la empresa
- Atendemos a las necesidades individuales
- Ofrecemos gratis el Servicio de Coordinación
- Posibilitamos la Bonificación de tu formación.
Otros
🚫 Son lentos y tradicionales
🚫 Ofrecen múltiples servicios sin hacer foco en la formación
🚫 Cuidan sólo a los clientes grandes/rentables
🚫 Ocultan sus tarifas para negociar con ellas
🚫 No adaptan la formación a las necesidades de la empresa
🚫 Las clases son lentas, teóricas o sin chispa
🚫 No siguen un sistema pedagógico
🚫 Tienen el mismo profesor para varias materias
🚫 Tienen costes añadidos y ocultos
Preguntas Frecuentes
Gramática y peculiaridades del alemán
¿Cómo trabajáis el orden de la frase en alemán cuando se usa en correos, reuniones y presentaciones?
El orden de la frase en alemán es una de las mayores dificultades para los profesionales hispanohablantes, especialmente cuando aparecen verbos modales, subordinadas o tiempos compuestos. En alemán no siempre se mantiene una estructura lineal como en español: en una oración subordinada, por ejemplo, el verbo suele ir al final, y eso afecta tanto a la comprensión como a la producción oral y escrita.
En Edubaa trabajamos esta parte con situaciones empresariales reales: redacción de emails, seguimiento de pedidos, presentaciones comerciales, actas de reunión o llamadas con clientes. No enseñamos la sintaxis como una regla aislada, sino aplicada a contextos de negocio. Esto ayuda a que el alumno interiorice estructuras frecuentes como Ich denke, dass…, Wir möchten Ihnen mitteilen, dass… o Könnten Sie uns bestätigen, ob…? y gane seguridad al comunicarse con interlocutores germanohablantes sin construir frases “traducidas” del español.
¿Qué son las palabras compuestas en alemán y por qué son importantes en los negocios?
El alemán forma nuevos sustantivos combinando palabras, creando términos largos y muy descriptivos. Por ejemplo, “Krankenhaus” se compone de “krank” (enfermo) + “Haus” (casa) y significa hospital. En el ámbito empresarial aparecen palabras como “Jahresabschluss” (cierre anual) o “Risikomanagement” (gestión de riesgos). Enseñamos a descomponer estas palabras para entender su significado y utilizarlas correctamente en informes financieros y de gestión.
¿Qué errores gramaticales son más frecuentes entre los hispanohablantes y cómo los corregís?
Los fallos más habituales son la confusión de género y la concordancia de caso. Para corregirlos, usamos ejercicios de traducción inversa y correcciones sistemáticas en documentos reales (por ejemplo, traducción de contratos o correos corporativos), reforzando la memoria a largo plazo.
¿Cómo enseñáis a distinguir entre alemán formal e informal en la comunicación profesional?
En alemán, la diferencia entre trato formal e informal no es un detalle menor, sino una cuestión clave de cortesía, jerarquía y posicionamiento profesional. En Edubaa trabajamos cómo escribir correos formales, cómo dirigirse a clientes, proveedores o candidatos, y cuándo es apropiado cambiar a un tono más cercano. Además, explicamos fórmulas habituales del alemán corporativo como Sehr geehrte Damen und Herren, Mit freundlichen Grüßen o estructuras más directas pero correctas en reuniones y llamadas. Esto resulta especialmente útil para equipos de RRHH, ventas, compras y dirección que necesitan cuidar la relación con interlocutores de Alemania, Austria o Suiza.
Vocabulario empresarial específico
¿Qué vocabulario concreto se enseña a los directivos?
La formación incluye vocabulario estratégico como Unternehmen (empresa), Um
¿Cómo adaptáis el vocabulario a cada sector?
A partir de la lista de términos por áreas, como finanzas (por ejemplo, Bilanz = balance, Cashflow = flujo de caja); marketing (Werbung = publicidad, Zielgruppe = público objetivo); RRHH (Personalwesen = recursos humanos), seleccionamos el vocabulario más relevante para la industria del cliente y lo integramos en simulaciones de situaciones reales
¿Se enseña también vocabulario para correos, reuniones y comunicación interna en alemán?
Sí. Una parte esencial del alemán para empresas es el vocabulario que se utiliza en la comunicación operativa diaria. Por eso trabajamos expresiones frecuentes en emails, reuniones y comunicación interna, como pedir actualizaciones, proponer cambios, confirmar fechas, compartir avances o escalar un problema. Enseñamos tanto vocabulario como estructuras completas para que el alumno no tenga que traducir mentalmente desde el español, sino que pueda comunicarse con más agilidad, claridad y seguridad en un entorno profesional real.
¿Cómo tratáis el vocabulario financiero y legal en alemán para entornos corporativos?
El alemán financiero y legal requiere especial precisión, ya que pequeños matices pueden cambiar el sentido de una cifra, una condición contractual o una obligación formal. Por eso, cuando la empresa lo necesita, incorporamos vocabulario relacionado con facturación, balances, costes, rentabilidad, condiciones de pago, contratos, cláusulas, cumplimiento y documentación corporativa. Este contenido se trabaja siempre de forma adaptada al nivel y a las funciones del alumno.
Contexto regional y cultural
¿En qué países es oficial el alemán y por qué es relevante para una empresa española?
El alemán es lengua oficial en seis países europeos: Austria, Bélgica, Alemania, Liechtenstein, Luxemburgo y Suiza. Además, es la lengua nativa más hablada de la Unión Europea. Conocer alemán facilita la expansión hacia la región DACH (Alemania, Austria y Suiza), donde se concentran grandes grupos industriales y financieros. También es un idioma con fuerte presencia en áreas como ingeniería, automoción y energías renovables.
¿Qué rasgos culturales se tienen en cuenta en la formación?
La cultura empresarial alemana valora la puntualidad y la planificación. Las reuniones se programan con antelación y siguen una agenda estricta; los acuerdos se formalizan por escrito y la comunicación es directa y estructurada. Se estudian estas prácticas para que los ejecutivos españoles sepan adaptarse y conseguir negociaciones más fluidas y exitosas.
¿Qué diferencias culturales existen entre Alemania, Austria y Suiza en el ámbito empresarial?
Aunque comparten lengua, cada país tiene su propia cultura de trabajo y sus propios códigos profesionales. En Alemania suele valorarse mucho la estructura, la planificación, la claridad y la orientación al proceso. En Austria, la comunicación puede incorporar ciertos matices de cortesía y formalidad propios de su contexto. En Suiza, además de la precisión y la organización, pueden influir la diversidad lingüística y una cultura corporativa especialmente marcada por la fiabilidad y la discreción.
¿Qué importancia tiene la formalidad en la cultura empresarial alemana?
La formalidad en alemán no es únicamente una cuestión de cortesía, sino una señal de profesionalidad, respeto y comprensión del contexto. En muchos entornos corporativos de Alemania, Austria o Suiza, la forma de dirigirse a otra persona, de redactar un correo o de intervenir en una reunión transmite mucho sobre la actitud profesional del interlocutor. En las clases trabajamos este aspecto para que los alumnos sepan cuándo utilizar un tono más formal, cómo presentarse correctamente, cómo abrir y cerrar correos y cómo participar en contextos donde la jerarquía o la estructura tienen un peso importante.
Ventajas del alemán en RRHH y contratación internacional
¿Por qué es vital hablar alemán en procesos de RRHH cuando se trabaja con Alemania, Austria o Suiza?
En la región DACH el alemán es la lengua de trabajo en entrevistas, contratos y comunicaciones internas. Dominarla permite revisar Lebensläufe (CV) y Arbeitsverträge (contratos laborales) sin traducciones externas, agiliza la integración de talento y demuestra respeto cultural. Además, aumenta la confianza de los candidatos y facilita la aplicación de políticas de empresa y reglamentos locales.
¿Qué tipo de documentación y comunicación se practica en estos cursos?
Se trabajan documentos reales de RRHH en alemán: cartas de oferta, contratos, manuales internos y comunicaciones con comités de empresa. Esto incluye terminología específica de contratación y legislación laboral, así como la preparación de sesiones de onboarding para empleados germanohablantes.
¿Qué aporta el alemán a un departamento de RRHH que trabaja con candidatos o empleados de la región DACH?
Para un departamento de RRHH, hablar alemán no solo facilita la comunicación: mejora la precisión, reduce intermediaciones innecesarias y acelera procesos clave. Cuando una empresa trabaja con candidatos, empleados, partners o sedes vinculadas a Alemania, Austria o Suiza, poder desenvolverse en alemán aporta más autonomía en entrevistas, validación de perfiles, onboarding y comunicación interna.
¿Es útil el alemán para equipos de RRHH aunque no recluten constantemente en Alemania?
Sí, porque el valor del alemán en RRHH no se limita al reclutamiento directo en Alemania. También puede ser útil cuando la empresa tiene empleados germanohablantes, colabora con sedes o clientes de la región DACH, participa en proyectos internacionales o quiere prepararse para futuras incorporaciones. En muchos casos, el idioma se convierte en una capacidad estratégica más que en una necesidad puntual.
Además, formar a RRHH en alemán puede mejorar la coordinación con otros departamentos, facilitar la comunicación con managers internacionales y profesionalizar la gestión del talento en contextos multiculturales.
Ubicación y modalidad de las clases
¿Ofrecéis cursos de alemán para empresas en Madrid?
Sí, en Edubaa ofrecemos cursos de alemán para empresas en Madrid tanto presencial en tus instalaciones como online, y no, no consisten en pasarse meses sufriendo con listas de gramática sin saber para qué sirven. Diseñamos formaciones pensadas para que el alemán tenga sentido dentro de la empresa: en reuniones, correos, negociaciones, procesos de RRHH o conversaciones con clientes y proveedores de la región DACH.
¿Ofrecéis clases de alemán por toda España?
¡Por supuesto! En Edubaa realizamos clases de alemán para empresas tanto online como presenciales en todo el país. Nos adaptamos a la forma de trabajar de cada empresa para que la formación encaje de verdad en el día a día del equipo, no al revés. Hay organizaciones que prefieren la comodidad y flexibilidad de las clases online, y otras que valoran más la cercanía de la formación presencial en sus propias instalaciones.
Preguntas más avanzadas para directivos
¿Cómo aborda la formación la tendencia del “Mittelstand” y su papel en la economía alemana?
El Mittelstand agrupa a miles de medianas empresas familiares que lideran nichos tecnológicos en Alemania. Para entender mejor a socios y proveedores de este sector, analizamos su filosofía de negocio (orientación a largo plazo, reinversión de beneficios y calidad de producto) y trabajamos la terminología asociada a la fabricación, la ingeniería y la gestión de proyectos.
¿Qué sectores tienen vocabulario técnico específico en alemán?
Según fuentes del sector, el alemán es fundamental en ingeniería, manufactura y automoción, así como en finanzas (Frankfurt, sede del Banco Central Europeo) y en tecnología y energías limpias. Adaptamos el contenido a las necesidades de cada sector para que tus ejecutivos puedan discutir especificaciones técnicas y regulatorias sin barreras idiomáticas.
¿Qué papel juega el alemán en sectores industriales y técnicos donde la precisión es clave?
En sectores industriales, técnicos o regulados, la precisión lingüística tiene un peso especial. No basta con mantener una conversación general: hace falta comprender especificaciones, documentación, procesos, requisitos, incidencias y terminología concreta con claridad. En estos entornos, el alemán puede ser un activo importante para directivos que necesitan supervisar relaciones con clientes, proveedores, partners o equipos especializados.
¿Qué retorno puede tener para la empresa formar en alemán a perfiles directivos?
El retorno no debe medirse solo en términos lingüísticos, sino en capacidad relacional, calidad de interlocución, preparación comercial y autonomía en entornos internacionales. Un directivo con recursos para desenvolverse en alemán puede representar mejor a la empresa, preparar mejor reuniones, entender mejor documentación relevante y relacionarse con más seguridad con socios o clientes de la región DACH.
Esto puede traducirse en procesos más fluidos, menos dependencia de terceros, mejor imagen corporativa y mayor capacidad para abrir, consolidar o escalar relaciones de negocio. En Edubaa entendemos esta formación como una inversión vinculada al desarrollo estratégico de la empresa, especialmente cuando Alemania, Austria o Suiza forman parte del presente o del futuro comercial de la organización.
Clientes
¿Hablamos?
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¡Con edubaa, aprender alemán será una experiencia tan gratificante como encontrar una mesa libre en un Biergarten en pleno verano!
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